Remix Ana y Ángela

25 cosas sobre mí.

El emoji más utilizado por los españoles es ...

El emoticono favorito de los españoles es la cara que lanza un beso, seguido de la que llora de la risa y el corazón rojo. Esta es una de las conclusiones a la que ha llegado Tiny Books; el sistema sistema que transforma los mensajes de WhatsApp en libros, tras realizar un estudio sobre los emojis que más usamos en nuestras coversaciones. Para ello se han analizado mas de 22 millones de emoticonos enviados durante el último año. El estudio revela ciertos aspectos sobre la personalidad de los españoles. Y es que somos positivos por naturalez. De los 15 emojis más usados, sólo dos no reflejan una actitud positiva o de sorpresa. Además, tres de los cinco emojis más usados en el país incluyen algún corazon, siendo el top 5: carita tirando un beso, llorar de risa, corazón rojo, cara sonriente con corazones en los ojos y cara sonriente con ojos sonrientes. Otra de las conclusiones es que, por Comunidad Autónoma, también hay diferencias. El estudio de Tiny Books asegura que si un usuario te manda un pulpo, tiene muchas posibilidades de que sea castellano-manchego, el emoji más usado en Castilla-La Mancha. En Castilla y León, el uso de corazones es muy superior al del esto de España, mientras que los asturianos optan por llorar y los catalanes por aplaudir.

Está claro que los emoticonos están cambiando la forma en la que nos comunicamos. No hay que olvidar que, recientemente, el Diccionario Oxford ha elegido como palabra del año por primera vez a un emoji: la carita con lágrimas que se parte de risa.

 Facebook amplía el permiso  parental a cuatro meses.

 

Cuatro meses. Ese será el tiempo que podrán estar de baja los empleados de Facebook que vayan a ser padres. Lo ha anunciado Lori Goler, Vicepresidenta de RR.HH., a través de su perfil en la red social.
Con independencia de su género o del país en el que residan, todos los trabajadores de Facebook que sean padres a partir de enero de 2016 como los que lo hayan sido o hayan adoptado un hijo a lo largo de 2015, podrán disfrutar de este tiempo de descanso en cualquier momento a lo largo del primer año de vida de sus hijos.
Lori Goler, orgullosa de este cambio, asegura que la nueva medida va a beneficiar principalmente a los padres y parejas del mismo sexo sin «alterar el permiso de maternidad» que existe en la compañía actualmente.
La decisión se ha tomado creyendo en el beneficio que supone para el empleado, y por tanto para Facebook, de este periodo de permiso remunerado para que los padres puedan estar con sus hijos. «Es lo correcto», asegura Goler, «los estudios demuestran que cuando se trabaja, los padres deben tener tiempo para estar con sus recién nacidos, algo que beneficia a los niños y a la familia. Durante demasiado tiempo, este permiso ha sido solo concedido para la madre tras dar a luz. Pero creemos que los padres y las madres por igual merecen el mismo nivel de apoyo cuando están empezando a formar una familia, independientemente de cómo se defina».
Facebook se suma a la medida que desde hace un tiempo están instalando las compañías tecnológicas, muy concienciadas con la conciliación laboral y personal.
Hace unos meses, Microsoft decidió ampliar las bajas por maternidad y paternidad (ampliación del permiso parental remunerado hasta doce semanas y permiso adicional para las madres de ocho semanas de descanso pagado en su totalidad), así como Netflix (tanto hombres como mujeres pueden acogerse a bajas ilimitadas) y Adobe (las nuevas madres tienen 26 semanas de baja remunerada, frente a las 12 de hasta ahora, y los padres tienen 16 semanas).